Objectifs : Actualiser ses connaissances et échanger sur les pratiques
Présentation :
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par la médecine du travail, l’employeur doit être en mesure de réagir vite et bien. Pour se faire, il lui est indispensable de connaître précisément les obligations qui découlent de l’inaptitude.
Toutefois, gérer un avis d’inaptitude peut s’avérer parfois complexe notamment lorsque celui-ci est incompréhensible, incomplet ou ne tient pas compte des contraintes de l’entreprise.
De surcroit, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non, l’inaptitude donne lieu à de nombreux contentieux.
Cette formation sera donc l’occasion de revenir sur l’intégralité de la procédure applicable en la matière, les bonnes pratiques et les outils à la disposition de l’employeur.
