Techniques de négociation et médiation en droit social FC23C113_23

Cette formation sera faite par deux intervenantes : une médiatrice et une avocate, pour un regard croisé sur cette problématique. 

Nous savons tous à quel point les tensions qui peuvent émerger parmi des collaborateurs au sein d’une entreprise peuvent être néfastes, tant pour les personnes impliquées dans le différend que pour les équipes et l’entreprise elle-même. 

En tant qu’avocat, que conseiller à son client qui nous fait part d’une situation conflictuelle au sein de son entreprise ou chez son employeur et qui en craint les conséquences ?

Comment protéger à la fois l’intérêt des collaborateurs et celui de la société ?

Un conflit peut également impliquer le départ d’un ou plusieurs collaborateurs, d’un commun accord (parfois de surface) ou non.

A-t-on toujours intérêt à aller au bout de la procédure judiciaire qui pourrait en découler ?

La médiation est un instrument de gestion des conflits qui s’avère particulièrement adapté dans les situations de conflit intra-entreprise, que les personnes impliquées soient ou non encore en poste.

Alors qu’est-ce que la médiation et quels sont ses avantages en droit du travail ?

Comment et quand la proposer ?

Comment détecter une situation relevant de médiation ?

Comment accompagner au mieux ses clients dans un processus de médiation, qu’elle soit à caractère judiciaire ou conventionnel ?

Objectifs :

Appréhender les situations pouvant relever de la médiation en droit du travail.

Affiner le conseil que l’on apportera à son client qui se trouve confronté à une situation de conflit avec son ou ses collaborateur(s) / son employeur, que l’on se situe en cours d’exécution du contrat de travail ou après sa rupture.

Enrichir sa « boîte à outils » d’avocat accompagnateur en médiation.

Comprendre l’articulation entre médiation et procédure judiciaire.